第三段：企业的转型与升第639章 技术人才的争夺（2 / 2）

李阳盯着墙上的智能生产线规划图，指尖重重按在AI技术板块。\"应诉，\"他的声音像淬了冰，\"通知财务部，单独设立法律专项基金。这场仗，我们输不起。\"

接下来的半年，公司陷入了一场没有硝烟的战争。研发中心的灯火彻夜不熄，工程师们在赶项目的间隙还要配合律师提供技术证词；法务部的会议室内，各类判例资料堆积如山，团队成员每天工作16小时以上。李阳的日程表被切割成碎片——上午出庭应诉，下午见客户谈合作，深夜还要和技术团队研讨算法升级。

在一次庭审间隙，Y公司的法务总监拦住李阳：\"何必这么执着？撤掉陈薇团队，我们可以庭外和解。\"李阳整理着西装，目光如炬：\"人才是企业的未来，今天退缩了，明天拿什么和你们竞争？\"

这场诉讼不仅是法律的较量，更成了舆论的战场。行业论坛上，\"竞业协议与人才流动\"的话题持续发酵，双方支持者各执一词。李阳没有选择公关压制，而是让陈薇团队在行业峰会上公开技术成果——当智能质检设备在现场演示中精准识别出微米级瑕疵时，质疑声渐渐变成了惊叹。

最终，经过13次开庭审理，法院判定李阳公司不存在不正当竞争行为。判决书下达的那天，整个公司沸腾了。庆功宴上，陈薇端着酒杯走到李阳面前：\"李总，我终于明白您为什么敢冒这么大风险。\"她指了指大屏幕上实时跳动的技术专利数据，\"在这里，我们能真正做改变行业的技术。\"

然而，这场胜利的代价不可谓不沉重。财务部统计显示，诉讼直接支出达870万元，间接损失更难以估量。但李阳在复盘会上的话掷地有声：\"用钱能解决的危机，都不是真正的危机。当我们的智能质检设备开始向海外出口时，你们会明白，今天的每一分投入都值得。\"

窗外，梅雨终于停歇，夕阳的余晖洒在研发中心的玻璃幕墙上，折射出彩虹般的光晕。李阳望着正在调试新设备的工程师们，想起创业初期四处求才的艰难。人才争夺战永无止境，但他比任何时候都清楚：在智能化转型的赛道上，手握核心技术的人才，才是企业最锋利的剑，最坚固的盾。